Il Piano Organizzativo del Lavoro Agile (P.O.L.A.) è un documento di programmazione e attuazione della nuova modalità di svolgimento della prestazione lavorativa da remoto nelle pubbliche amministrazioni.
Definisce le misure organizzative da adottare, i requisiti tecnologici necessari e i percorsi formativi da avviare per tutto il personale, dirigenza compresa, oltre agli strumenti di rilevazione e di verifica periodica dei risultati conseguiti, anche in termini di miglioramento dell’efficacia e dell’efficienza dell’azione amministrativa, della digitalizzazione dei processi, nonché della qualità dei servizi erogati.
Il Comune ha avviato inizialmente la sperimentazione del lavoro agile per far fronte all’emergenza sanitaria derivante da Covid-19.
Grazie a questa esperienza già avviata il Comune ha potuto fronteggiare più efficacemente l’emergenza sanitaria, consentendo di contemperare l’esigenza di contrasto alla pandemia con la necessità di continuità nell’erogazione dei servizi.
Per la prima volta è stato adottato nell’anno 2021 il P.O.L.A.
Tale nuova modalità di svolgimento delle attività si è inserita nel processo di innovazione dell’organizzazione del lavoro allo scopo di stimolare il cambiamento strutturale del funzionamento della pubblica amministrazione nella direzione di una maggiore efficacia dell’azione amministrativa, della produttività del lavoro, di orientamento ai risultati e per agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
Su tali esperienze si è sviluppato il presente Piano Organizzativo del Lavoro Agile, che si integra nel ciclo di programmazione dell’ente attraverso il Piano della Performance, come previsto dall’art.10, comma 1, lettera a), del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150.
Il Piano è redatto secondo quanto previsto dall’art. 263 comma 4-bis del D.L. 34/2020 di modifica dell’art.14 della Legge 7 agosto 2015, n.124 attualmente vigente.
Si provvederà a successivi aggiornamenti nel caso intervenissero modifiche normative anche contrattuali.

Ultimo Aggiornamento il 12/07/2022